외국인 가정부 고용하기: 필요한 절차, 드는 비용, 제공하는 서비스

외국인 가정부를 고용하고 싶은데 어떻게 해야 할까요? 외국인 가정부는 얼마나 비용이 들고, 어떤 일을 해주는지 궁금하신 분들을 위해 이 글을 써보았습니다. 이 글에서는 외국인 가정부의 고용방법, 비용, 하는일 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.
 

목차

• 1. 외국인 가정부 고용방법
• 2. 외국인 가정부 비용
• 3. 외국인 가정부 하는일
• 4. 외국인 가정부 고용시 주의사항

 

1. 외국인 가정부 고용방법

외국인 가정부를 고용하려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.

1. 내국인 구인 노력: 외국인 가정부를 고용하려면, 먼저 워크넷 등을 통해 내국인 구인 노력을 14일 이상 해야 합니다. 내국인 구인 노력에도 불구하고 원하는 인력의 전부 또는 일부를 채용하지 못한 경우에만 외국인 가정부를 고용할 수 있습니다.
2. 외국인 근로자 고용허가서 발급신청: 내국인 구인 노력 경과 후 3개월 이내에 관할 고용센터에 외국인 근로자 고용허가서 발급 신청을 해야 합니다. 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다.
• 외국인 근로자 고용허가서 발급 신청서
• 사업자등록증
• 개인정보 수집/이용에 대한 동의서
• 사업장 전경사진
• 기타 외국인 근로자를 도입할 수 있는 사업장에 해당함을 입증할 수 있는 서류
3. 외국인 근로자 선정 및 고용허가서 발급: 고용센터에서는 고용허가서 발급 신청 접수된 사업장에 대해 발급요건 및 결격사유 등을 검토합니다. 발급요건을 충족하고 결격사유가 없는 사업장에 대해서는 전산 프로그램에 따라 점수를 산정하여 점수가 높은 사업장부터 고용허가서를 발급하게 되며, 점수가 낮으면 대기번호를 부여하게 됩니다. 고용센터는 외국인 근로자를 알선(3배수)하며, 고용주는 고용센터를 직접 방문하거나 외국인 고용 관리시스템을 통하여 알선자 중에서 적격자를 선택하여 고용허가서를 발급받습니다.
4. 외국인 가사 근로자 서비스 제공 기관과 계약: 고용허가서를 발급받은 후, 정부 인증을 받은 외국인 가사 근로자 서비스 제공 기관과 계약을 맺어야 합니다. 이 기관은 외국인 가사 근로자의 비자, 여권, 의료보험, 출입국 관리 등을 대행해주는 역할을 합니다. 고용주는 이 기관과 계약을 통해 외국인 가사 근로자를 고용하고, 월급, 숙식, 휴가 등을 제공해야 합니다.

 

2. 외국인 가정부 비용

외국인 가정부를 고용하려면, 다음과 같은 비용이 들 수 있습니다.

비용 항목	비용 내용	비용 예시
외국인 근로자 고용허가서 발급 수수료	외국인 근로자 고용허가서를 발급받기 위해 고용센터에 내는 수수료	1인당 10,000원
외국인 가사 근로자 서비스 제공 기관 수수료	외국인 가사 근로자의 비자, 여권, 의료보험, 출입국 관리 등을 대행해주는 기관에 내는 수수료	1인당 200,000원 ~ 500,000원
외국인 가사 근로자 월급	외국인 가사 근로자에게 지급하는 월급으로, 최저임금 이상이어야 함	1인당 1,822,480원 (2023년 최저임금 기준)
외국인 가사 근로자 숙식비	외국인 가사 근로자에게 제공하는 숙식비로, 고용주가 별도로 제공하지 않는 경우 월급에서 차감할 수 있음	1인당 200,000원 ~ 300,000원
외국인 가사 근로자 휴가비	외국인 가사 근로자에게 제공하는 휴가비로, 1년에 1회 고국 휴가를 보낼 수 있도록 항공료 등을 지원해야 함	1인당 지급해야 합니다.

 
따라서, 외국인 가정부를 고용하려면, 최소한 2,732,480원 (월급 + 숙식비 + 휴가비) 이상의 비용이 들 수 있습니다. 이 외에도 외국인 가사 근로자의 의료보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등의 사회보험료를 부담해야 합니다.
 

가사 도우미(내국인)가이드

 

 

3. 외국인 가정부 하는일

외국인 가정부는 주로 가사·육아 서비스를 제공합니다. 외국인 가정부가 할 수 있는 일은 다음과 같습니다.

• 가사: 청소, 빨래, 다림질, 설거지, 쓰레기 버리기, 식사 준비 등의 가사 일을 합니다.
• 육아: 아이의 기본적인 생활관리, 보육, 교육, 놀이 등의 육아 일을 합니다.
• 노인돌봄: 노인의 기본적인 생활관리, 의료, 운동, 놀이 등의 노인돌봄 일을 합니다.
• 반려동물 돌봄: 반려동물의 기본적인 생활관리, 운동, 놀이, 목욕, 미용 등의 반려동물 돌봄 일을 합니다.

외국인 가정부는 고용주와의 계약에 따라 다른 일을 할 수도 있습니다. 예를 들어, 운전, 쇼핑, 정원 가꾸기, 요리, 간단한 영어 교육 등의 일을 할 수 있습니다. 하지만, 외국인 가정부는 고용주의 사업장이나 다른 가정에서 일을 하거나, 고용주의 가족이나 친지에게 일을 시키거나, 고용주의 의사에 반하는 일을 하도록 강요받을 수 없습니다.
 
 

4. 외국인 가정부 고용시 주의사항

외국인 가정부를 고용하려면, 다음과 같은 주의사항을 지켜야 합니다.

• 외국인 가정부는 E-9 비자로 입국하여 3년간 근무가 가능하고, 재고용 신청 시 최장 1년 10개월까지 연장 가능합니다. 그러나, 외국인 가정부는 한 고용주에게만 근무할 수 있으며, 고용주가 바뀌면 새로운 고용허가서를 발급받아야 합니다.
• 외국인 가정부는 최저임금 이상의 월급을 받아야 하며, 숙식비, 휴가비, 사회보험료 등을 제공해야 합니다. 외국인 가정부는 고용주와의 계약에 따라 월급을 현금으로 받거나, 은행 계좌로 입금받을 수 있습니다.
• 외국인 가정부는 고용주와의 계약에 따라 주 40시간 이내의 근무시간을 정할 수 있습니다. 근무시간을 초과하면, 추가수당을 지급해야 합니다. 외국인 가정부는 주 1일 이상의 휴일을 가질 수 있으며, 연차휴가, 법정공휴일, 출산휴가, 육아휴직 등의 휴가도 받을 수 있습니다.
• 외국인 가정부는 고용주와의 계약에 따라 고용주의 집에서 거주하거나, 외부에서 거주할 수 있습니다. 고용주의 집에서 거주하는 경우, 고용주는 외국인 가정부에게 적절한 숙소를 제공해야 합니다. 외부에서 거주하는 경우, 고용주는 외국인 가정부에게 숙식비를 지급해야 합니다.
• 외국인 가정부는 고용주와의 계약에 따라 다른 일을 할 수도 있습니다. 하지만, 외국인 가정부는 고용주의 사업장이나 다른 가정에서 일을 하거나, 고용주의 가족이나 친지에게 일을 시키거나, 고용주의 의사에 반하는 일을 하도록 강요받을 수 없습니다. 외국인 가정부는 인권과 존엄성을 보장받아야 하며, 고용주는 외국인 가정부에게 폭력, 성희롱, 차별, 학대 등을 가하지 않아야 합니다.

이상으로, 외국인 가정부 고용방법 및 비용 정리, 하는일에 대해 알아보았습니다. 외국인 가정부를 고용하려는 분들은 이 글을 참고하시기 바랍니다.